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不要只做我告訴你的事情,請做你需要做的事情

                   ----致新員工的第一封信

親愛的員工:

  首先,我代表昱盛通知識產權服務真誠的歡迎你的加入!

  我們之所以聘用你,是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求,我們就不必費這個勁了。但是,我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人,并且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。

  于是,我們給了你這個職位,而你欣然接受了。謝謝!

  在你任職期間,你會被要求做許多事情:一般性的職責,特別的任務,團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人,顯示你的優秀,并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。

  然而,有一項最重要的職責,或許你的上司永遠都會對你秘而不宣,但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事而不必等待別人要求你去做。是的,我們是聘你來工作的,但更重要的,是聘你來為了公司的最大利益,而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

  如果此后再也沒有人向你提及這個原則,千萬別誤會,以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來我們日復一日的工作實踐,或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是不要被這表象所蒙蔽。一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間讓它始終伴隨你左右,成為你積極主動工作的一盞指路明燈,時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我們的員工,你就擁有我們的許可:為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

  在任何時候,如果你感覺到我們沒有做對事情,沒有做對我們大家都有益的事情,請明白地說出來 你擁有我們的許可:在必要的時候直言不諱陳述己見,提出你的建議,或是質疑某項行動或決定。但這并不意味著我們必定會認同你的看法,或是必然改變我們現有的做法;但是,我們將始終樂于傾聽,在你看來什么將有助于更好的達成我們所追求的成效和目標,并在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。如果你想尋求對既有工作程序的改變,你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,但如果你覺得這些體系需要改變,那就毫不猶豫的告訴我們。

  希望在金昱盛通在這個平臺能夠讓你盡情展示才華實現夢想。也祝愿你能夠在有限的資源中,把生活安排的無限美好……

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